尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司:如果问猎



  尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司猎头的服务周期真的很长,少则半个月,多则半年以上。半个月的很少,多数是半年。周期这么长,有什么办法可以缩短吗?如果真的能缩短,应该只有走心了。  猎头的走心  猎头的走心体现在服务方面,对企业客户以及候选人。对企业客户要认真负责,这个体现在很多方面,比如认真做好职位分析,时不时的与HR联系,时时做好跟进……这些要做到走心,让企业客户看到猎头的工作。  虽然猎头的服务对象是企业客户,但是猎头也要对候选人负责。要让候选人感受到猎头是真正在为他们考虑,很多候选人不相信猎头虽然有候选人的原因,人与人之间缺乏信任。还有一个原因便是猎头的服务存在问题,比如需要的时候摸一下,不需要的时候扔一边。


  尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司HR的走心  人力资源 猎头服务不是猎头单方面的事情,也需要企业客户的配合。企业直接负责与猎头联系的就是HR,这就需要HR走心。当猎头需要一些信息的时候HR要及时提供,虽然猎头是拿钱办事,可这是在为企业办事。如果企业HR自己都不上心,猎头即便有再大的能力也很难把服务做好。


  尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司候选人的走心  职业规划 候选人要明白猎头联系你是为了你好,不是在害你。猎头为候选人提供好的工作还不收候选人的钱,这是多么高尚的行为。如果候选人不需要猎头服务请直接点名,也可以和猎头做朋友;如果候选人需要猎头服务,那就积极与猎头配合。


  有的候选人说是被猎头骗了,个人品牌 反映进的企业并不是自己希望的。关于这个问题很大程度上不一定是猎头的错,而是候选人没有把需求积极反馈给猎头,导致猎头无法了解到候选人真正的点,进而产生分歧。


  猎头在服务过程中会尽量把企业的优势以及不足反馈给候选人,候选人也要把个人需求积极反馈,不要等到入职了才后悔。  猎头服务有捷径吗?有的,不过这个捷径需要猎头、企业以及候选人三方共同来打造。